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 入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”

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入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”

中国青年报发布时间:11-1911:44中国青年报社

编辑您好!


我于2016年6月1日与一家公司签订劳动合同,期限为三年。在填写入职申请表时,婚姻状况一项我勾选为未婚,紧急联系人一栏联系人为张先生。后公司得知我已于2015年4月登记结婚,张先生实际上是我丈夫。根据公司《员工手册》第九条规定:“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。”公司以我隐瞒婚姻状况、违反公司规章制度为由与我解除劳动合同。


我认为婚姻状况是我的个人隐私,公司因此与我解除劳动合同是违法的,请问我的想法对吗?


广东 阿芳


专家分析



黄乐平律师


阿芳您好!


根据您的描述,本案争议焦点为公司以隐瞒婚姻状况为由单方面解除与您的劳动合同是否违法。


首先,我国《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”,这里的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历等,而劳动者的婚育状况应属个人隐私范畴,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者没有向用人单位报告的义务。


其次,根据我国《就业促进法》第二十七条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适用妇女的工程或者工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”以及《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”的规定,且劳动者的婚育状况属个人隐私的范畴,故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外,女性劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问,即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述,也不应认定为违反诚实信用,更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。


最后,公司的规章制度既侵犯了女职工的个人隐私权,又变相限制了女职工的就业及劳动权利,违反上述法律规定,应认定为违法。


在此提醒女性劳动者,应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况等隐私问题的询问。


北京义贤律师事务所 黄乐平


来源:工人日报


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------------------------------------------------------------------------------------------- sexy
2020-11-20 07:08:20
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废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 07:37:22
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柠檬可乐[huyixin0224] 1楼

废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。

不合法知道不


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 09:00:48
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Kerry2024[t_zhe21] 楼主

入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”

中国青年报发布时间:11-1911:44中国青年报社

编辑您好!


我于2016年6月1日与一家公司签订劳动合同,期限为三年。在填写入职申请表时,婚姻状况一项我勾选为未婚,紧急联系人一栏联系人为张先生。后公司得知我已于2015年4月登记结婚,张先生实际上是我丈夫。根据公司《员工手册》第九条规定:“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。”公司以我隐瞒婚姻状况、违反公司规章制度为由与我解除劳动合同。


我认为婚姻状况是我的个人隐私,公司因此与我解除劳动合同是违法的,请问我的想法对吗?


广东 阿芳


专家分析



黄乐平律师


阿芳您好!


根据您的描述,本案争议焦点为公司以隐瞒婚姻状况为由单方面解除与您的劳动合同是否违法。


首先,我国《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”,这里的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历等,而劳动者的婚育状况应属个人隐私范畴,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者没有向用人单位报告的义务。


其次,根据我国《就业促进法》第二十七条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适用妇女的工程或者工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”以及《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”的规定,且劳动者的婚育状况属个人隐私的范畴,故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外,女性劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问,即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述,也不应认定为违反诚实信用,更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。


最后,公司的规章制度既侵犯了女职工的个人隐私权,又变相限制了女职工的就业及劳动权利,违反上述法律规定,应认定为违法。


在此提醒女性劳动者,应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况等隐私问题的询问。


北京义贤律师事务所 黄乐平


来源:工人日报


垃圾,以后这种事一多没有公司要招女人了


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2020-11-20 09:04:01
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柠檬可乐[huyixin0224] 1楼

废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。

iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

哪里不合法了?公司又没说已婚的不录用,是当事人自己脑补的。律师也是个法盲


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2020-11-20 10:21:27
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律师脑补的厉害了


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2020-11-20 10:22:31
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柠檬可乐[huyixin0224] 1楼

废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。

iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?


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2020-11-20 10:26:08
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我个人觉得如果公司在签订合同之前先告知了员工守则,且员工认可,那么可以开除。你如果觉得是隐私,你可以选择不填


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2020-11-20 10:27:05
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填表信息必须真实的 作假的话自行承担责任 骗子不分地域


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2020-11-20 10:29:51
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iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?


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2020-11-20 10:35:27
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柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

你可以不说,但不能撒谎


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2020-11-20 10:38:11
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柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

你可以选择拒绝回答,合理合法,但是为了录取不如实回答就是不对的,这是诚信问题。



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2020-11-20 10:38:29
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废话一堆


------------------------------------------------------------------------------------------- 苍天有井独自空,松柏孤岛唯赏枫。武园枯藤空留兰,星落天川遥映瞳
2020-11-20 10:39:26
845 842
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这种事越多,以后女人不要想就业了


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2020-11-20 10:47:14
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柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

你作为老板你是否更关心下属是否稳定,是否更能为企业作贡献,公司提问是公司的权利,你不愿回答,你可以回答不方便说,这也是你的权利,说谎就没人看得下去。更何况公司的员工手册有关于说谎的处罚,你签字了认可了就代表你没有任何疑义,你还有什么好说的,我还是那句话,你可以去找个实例再来评论,你回帖的后半段明显拉缸,我也不想多说了。


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2020-11-20 10:50:11
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反正前公司一对男女,瞒婚骗婚假,女的大好职位被开除,男的皮厚继续留着。


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2020-11-20 10:51:39
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柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

另外补充一下,公司提问的目的确实大家都明白,但公司是明着写的,明着告知询问你的,你却用欺瞒的手段混进公司,一明一暗,你觉得合理?你觉得要写这项是在侮辱你,你可以面试时立马走人,敲他木列子也不要紧,欺瞒就是没有任何道理


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 10:57:08
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iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

陈大哥[Bigchen777] 12楼

你可以选择拒绝回答,合理合法,但是为了录取不如实回答就是不对的,这是诚信问题。


这种只有是或否两种答案的问题,你说你拒绝回答或不方便回答,别人马上就知道答案了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 10:59:39
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iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

w1156[w1156] 11楼

你可以不说,但不能撒谎

这种只有是或否两种答案的问题,你说你拒绝回答或不方便回答,别人马上知道答案了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:00:26
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员工信息表当然必须是真实有效的,这是基本常识吧?

如果你实在不想说,那你就把这一栏划掉嘛,别写未婚呀!


这么明显的欺骗行为居然还有人强词夺理?

怎么想的?


那以后求职大家都乱编呗。

我身份正信息是我的个人隐私,来个假的给你!

我住在哪里关你什么事?编个假的地址...........

女人的年龄是永远的秘密,我就永远填25岁了吧~


------------------------------------------------------------------------------------------- 这家伙很聪明,什么都没有留下......
2020-11-20 11:04:59
338 14
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楼上一堆半吊子,这个事情在司法实践中就是这么处理的,个人家庭和婚姻信息都属于单位非必要了解信息,这个与学历和工作经历有本质区别,不涉及不诚信的问题,因为用人单位本身就无权了解这些信息,员工不填或乱填都不构成合法解除的原因。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:19:31
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陈大哥[Bigchen777] 12楼

你可以选择拒绝回答,合理合法,但是为了录取不如实回答就是不对的,这是诚信问题。


iceman[chemira] 18楼

这种只有是或否两种答案的问题,你说你拒绝回答或不方便回答,别人马上就知道答案了。

一句假句句假,你当面撒谎,谁还敢用你?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:21:14
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iceman[chemira] 18楼

这种只有是或否两种答案的问题,你说你拒绝回答或不方便回答,别人马上就知道答案了。

陈大哥[Bigchen777] 22楼

一句假句句假,你当面撒谎,谁还敢用你?

你什么都拒绝回答或不方便回答,更没人敢用。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:22:37
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yxdfat[yxdfat] 8楼

我个人觉得如果公司在签订合同之前先告知了员工守则,且员工认可,那么可以开除。你如果觉得是隐私,你可以选择不填

需要三个选项,已婚,未婚,保密。


------------------------------------------------------------------------------------------- 我们就这样离散在岁月的风里,回首望去,却看不到过去的痕迹,尽管,曾经那么用力的在一起过。
2020-11-20 11:26:55
2080 385
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填表最后一般都会有一句,本人确认上述信息属实,如有不符公司可以随时无条件不补偿开除。自己兜进吧,腔调太难看


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:33:34
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陈大哥[Bigchen777] 22楼

一句假句句假,你当面撒谎,谁还敢用你?

iceman[chemira] 23楼

你什么都拒绝回答或不方便回答,更没人敢用。

再怎么样,也比满口谎言的人好。你是老板,你敢用撒谎的人吗?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:38:06
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iceman[chemira] 23楼

你什么都拒绝回答或不方便回答,更没人敢用。

陈大哥[Bigchen777] 26楼

再怎么样,也比满口谎言的人好。你是老板,你敢用撒谎的人吗?

说真话的可能连进去的机会都没。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 11:43:35
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注册:2009-06-24
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yxdfat[yxdfat] 8楼

我个人觉得如果公司在签订合同之前先告知了员工守则,且员工认可,那么可以开除。你如果觉得是隐私,你可以选择不填

坏蟑螂[daodao3] 24楼

需要三个选项,已婚,未婚,保密。

填:打死我也不说!


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2020-11-20 12:32:11
5143 1591
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女人就业越来越难


-------------------------------------------------------------------------------------------
2020-11-20 12:39:54
1527 486
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无名的猴渣[sjt1026] 20楼

员工信息表当然必须是真实有效的,这是基本常识吧?

如果你实在不想说,那你就把这一栏划掉嘛,别写未婚呀!


这么明显的欺骗行为居然还有人强词夺理?

怎么想的?


那以后求职大家都乱编呗。

我身份正信息是我的个人隐私,来个假的给你!

我住在哪里关你什么事?编个假的地址...........

女人的年龄是永远的秘密,我就永远填25岁了吧~


------------------------------------------------------------------------------------------- 宽带山懂王、头号大喷子,兼宠物版版主。
2020-11-20 12:49:17
1527 486
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陈大哥[Bigchen777] 26楼

再怎么样,也比满口谎言的人好。你是老板,你敢用撒谎的人吗?

iceman[chemira] 27楼

说真话的可能连进去的机会都没。

所以,

劣币驱逐良币


------------------------------------------------------------------------------------------- 宽带山懂王、头号大喷子,兼宠物版版主。
2020-11-20 12:51:14
1846 42
来自:上海.杨浦
注册:2006-07-13
发帖:1134+30649

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坏蟑螂[daodao3] 24楼

需要三个选项,已婚,未婚,保密。

yxdfat[yxdfat] 28楼

填:打死我也不说!

那要看你的政治面貌了,如果是D员的话,可以填


------------------------------------------------------------------------------------------- 我们就这样离散在岁月的风里,回首望去,却看不到过去的痕迹,尽管,曾经那么用力的在一起过。
2020-11-20 13:41:49
1527 486
来自:上海.卢湾
注册:2016-01-06
发帖:2221+28260

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yxdfat[yxdfat] 28楼

填:打死我也不说!

坏蟑螂[daodao3] 32楼

那要看你的政治面貌了,如果是D员的话,可以填

不是也可以填,

我争取入呀


------------------------------------------------------------------------------------------- 宽带山懂王、头号大喷子,兼宠物版版主。
2020-11-20 13:43:08
1381 23
来自:上海.长宁
注册:2016-05-28
发帖:4+19852

以后,入职单位问你每周性生活次数怎么办


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 13:43:52
3696 17966
来自:上海.闸北
注册:2008-05-02
发帖:103+31790

如实填写单位未必不收你,吹牛肯定是诚信问题


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2020-11-20 13:51:01
2983 134
来自:上海
注册:2007-07-04
发帖:24+3967

按照法律 用工单位就不该把这一条列上去,除非招聘的工作真的和已婚已育相关,比如说模特,剥腹产的可以不要,这还说得过去。


------------------------------------------------------------------------------------------- 默默爬山五六载, 只为寻找同志来, 今日注册此ID, 决心做个仵作男!---绿豆阿姨---Fans;---观山音娘娘---Fans
2020-11-20 13:59:12
1657 188
来自:上海
注册:2009-03-12
发帖:151+9749

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iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

陈大哥[Bigchen777] 12楼

你可以选择拒绝回答,合理合法,但是为了录取不如实回答就是不对的,这是诚信问题。


问题本身就侵犯隐私,和求职的工作岗位无关的个人隐私问题就不要问!就好比语言上性骚扰,难道也以可以拒绝的回答为理由!本身就不合法!


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2020-11-20 14:02:49
2314 1
来自:上海
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iceman[chemira] 23楼

你什么都拒绝回答或不方便回答,更没人敢用。

陈大哥[Bigchen777] 26楼

再怎么样,也比满口谎言的人好。你是老板,你敢用撒谎的人吗?

老板问你是gay吗,但是你还没有决定想要出柜,你觉得是骗人的人的问题,还是这个问题根本不允许成为面试的歧视性问题。


再换一个,面试问,请问你是黑人吗?你是东北b吗?你是井盖省吗?你是绿绿吗?如果你问了一个不职业或者带有歧视性的问题,那么回答你的人骗你也不构成欺骗。因为你程序不正义。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 14:05:09
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iceman[chemira] 27楼

说真话的可能连进去的机会都没。

猴爷爷[ddt8450] 31楼

所以,

劣币驱逐良币

KDS版主素质真是一塌糊涂。


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2020-11-20 14:08:49
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鬼都看得出这女人什么目的

摊上这种事情的单位,还弄不好要惹劳动官司,下次招人女的都不要总行了吧?

未婚女找工作越来越困难,就是这种人害的。



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枵魃旯觜[gpgirl] 36楼

按照法律 用工单位就不该把这一条列上去,除非招聘的工作真的和已婚已育相关,比如说模特,剥腹产的可以不要,这还说得过去。

说的对,是不应该加,也不用加了

以后用人单位只管看性别,更简单了。


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2020-11-20 14:16:03
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陈大哥[Bigchen777] 12楼

你可以选择拒绝回答,合理合法,但是为了录取不如实回答就是不对的,这是诚信问题。


笑熬浆糊[xale2004] 37楼

问题本身就侵犯隐私,和求职的工作岗位无关的个人隐私问题就不要问!就好比语言上性骚扰,难道也以可以拒绝的回答为理由!本身就不合法!

招工时问婚否合不合法这事劳动法说了算,你要觉得侵犯隐私了可以直接说啊,不合理或者不合法,你撒谎性质就变了。如果说企业没权因为你婚否而决定录用与否,那么后者企业开除你只需要一条理由,不诚信。


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2020-11-20 15:52:50
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陈大哥[Bigchen777] 26楼

再怎么样,也比满口谎言的人好。你是老板,你敢用撒谎的人吗?

hhh1928[hhh1928] 38楼

老板问你是gay吗,但是你还没有决定想要出柜,你觉得是骗人的人的问题,还是这个问题根本不允许成为面试的歧视性问题。


再换一个,面试问,请问你是黑人吗?你是东北b吗?你是井盖省吗?你是绿绿吗?如果你问了一个不职业或者带有歧视性的问题,那么回答你的人骗你也不构成欺骗。因为你程序不正义。

我并没说企业问婚否是对或者错,我就问你,你是老板,你敢用对你撒过谎的人吗?


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2020-11-20 15:54:15
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笑熬浆糊[xale2004] 37楼

问题本身就侵犯隐私,和求职的工作岗位无关的个人隐私问题就不要问!就好比语言上性骚扰,难道也以可以拒绝的回答为理由!本身就不合法!

陈大哥[Bigchen777] 42楼

招工时问婚否合不合法这事劳动法说了算,你要觉得侵犯隐私了可以直接说啊,不合理或者不合法,你撒谎性质就变了。如果说企业没权因为你婚否而决定录用与否,那么后者企业开除你只需要一条理由,不诚信。

工作上什么叫不诚信,问你什么都要如实回答?你又不是CT!你先搞清楚劳动法所谓如实告知针对的是什么吧!这里面并不包括婚姻,因为这个和工作岗位无关!属于个人隐私!员工有权利不告知,有权利说谎!你公司拿这个说员工未如实告知,不诚信理由而解除合同,就是违法行为!员工没法律义务在个人隐私方面对公司守诚信!


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2020-11-20 16:25:44
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这是涉及隐私的问题,员工有权拒绝回答,但是虚假回答是错误的


------------------------------------------------------------------------------------------- 不要有分别心
2020-11-20 16:27:14
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柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

人家又没写不招已婚。是否结婚可以说是每个公司面试表格上都有的。又不是少数公司有的。都是正常的必填项。


------------------------------------------------------------------------------------------- 就当我没来过
2020-11-20 16:30:05
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员工隐私 单位无权过问


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2020-11-20 16:30:50
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量地官[sh310] 45楼

这是涉及隐私的问题,员工有权拒绝回答,但是虚假回答是错误的

个人隐私问题说谎不是错误,因为劳动法并没有规定员工对于个人隐私问题要对公司守诚信原则!反之,公司以此解除合同就是违法!


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2020-11-20 17:14:57
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柠檬可乐[huyixin0224] 1楼

废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。

iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

知道啊。

也知道判决下来了,违法了。

然后呢?关键是然后,然后就没有然后了是没意义的。


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2020-11-20 17:19:08
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: 入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”
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