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 入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”

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iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

柠檬可乐[huyixin0224] 7楼

你不用和我说理论,可以跟我举个实例,比如员工去仲裁,去起诉,结果如何。我也真搞不懂明明已婚为何说未婚,想和别人搞暧昧骗买单侠?想面试时更有竞争力?不管是何种原因都有着自己的私欲,而且是带有强烈目的性的,直白点就是使手段,这种人有何素质可言?

这种公司是违法的!你管员工结没结婚,跟公司有关系??


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2020-11-20 17:26:07
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猴爷爷[ddt8450] 31楼

所以,

劣币驱逐良币

iceman[chemira] 39楼

KDS版主素质真是一塌糊涂。

看我签名



------------------------------------------------------------------------------------------- 宽带山懂王、头号大喷子,兼宠物版版主。
2020-11-20 17:27:54
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iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

w1156[w1156] 11楼

你可以不说,但不能撒谎

什么叫撒谎?对付流氓问题还不能撒谎,可笑伐


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2020-11-20 17:28:28
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没在欧美生活过


------------------------------------------------------------------------------------------- 欧洲是欧洲人的欧洲 戴高乐
2020-11-20 17:29:47
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iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

柠檬可乐[huyixin0224] 15楼

你作为老板你是否更关心下属是否稳定,是否更能为企业作贡献,公司提问是公司的权利,你不愿回答,你可以回答不方便说,这也是你的权利,说谎就没人看得下去。更何况公司的员工手册有关于说谎的处罚,你签字了认可了就代表你没有任何疑义,你还有什么好说的,我还是那句话,你可以去找个实例再来评论,你回帖的后半段明显拉缸,我也不想多说了。

有你这种人,而且国内你这种人还很多,中国的就业环境的确是垃圾,跟欧美差太远。这种问题是你公司该问的??自己先不要脸,还有脸说别人不讲诚信?


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2020-11-20 17:31:48
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iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

docomo001[docomo001] 49楼

知道啊。

也知道判决下来了,违法了。

然后呢?关键是然后,然后就没有然后了是没意义的。

劳动法本身对公司来说就没什么惩罚的,无非对于在乎自己名声的公司起到督促作用而已。公司即使输了官司,最多就是把属于员工的利益还给他而已,又没有罚款!


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-11-20 17:33:06
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划领子[Wuqan888] 25楼

填表最后一般都会有一句,本人确认上述信息属实,如有不符公司可以随时无条件不补偿开除。自己兜进吧,腔调太难看

兜进什么啊,根本就是无效文件


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2020-11-20 17:36:45
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考公务员 你这样填 政审可以不通过 不录用


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2020-11-20 17:37:58
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量地官[sh310] 45楼

这是涉及隐私的问题,员工有权拒绝回答,但是虚假回答是错误的

笑熬浆糊[xale2004] 48楼

个人隐私问题说谎不是错误,因为劳动法并没有规定员工对于个人隐私问题要对公司守诚信原则!反之,公司以此解除合同就是违法!

每次我看到类似的案件就想笑。

你说这些人图什么。。。首先,你要举证公司是因为歧视开除你的,公司大可以说你能力不足巴拉巴拉的。就算你录音了,公司被迫承认了。官司打赢了。

然后呢?你的要求是回公司上班?还是拿赔偿?

回去上班,各种小鞋等着你。

拿赔偿,各种拖延等着你。

就更不要提劳动手册什么的了~不要紧的职位也算了,真要是销售啥的紧要部门的,名声就传开了。

那些人想啥呢?


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2020-11-20 17:38:54
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来机关,绝对不问,因为男的都招不到了。一般工作3年生一个,第五年再生1个。一个科室10个人,一般只能看到一半人~

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2020-11-20 17:41:14
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docomo001[docomo001] 49楼

知道啊。

也知道判决下来了,违法了。

然后呢?关键是然后,然后就没有然后了是没意义的。

笑熬浆糊[xale2004] 55楼

劳动法本身对公司来说就没什么惩罚的,无非对于在乎自己名声的公司起到督促作用而已。公司即使输了官司,最多就是把属于员工的利益还给他而已,又没有罚款!

我不还呢?或者小鞋你呢怎么办?

名声怎么了?能问出这种问题的公司要什么好名声?

信不信,真的是公司栋梁发生这种事,罚酒三杯就算过去了。

拿这个理由出来,无非就是裁员又不想多赔钱。


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2020-11-20 17:41:42
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笑熬浆糊[xale2004] 48楼

个人隐私问题说谎不是错误,因为劳动法并没有规定员工对于个人隐私问题要对公司守诚信原则!反之,公司以此解除合同就是违法!

docomo001[docomo001] 58楼

每次我看到类似的案件就想笑。

你说这些人图什么。。。首先,你要举证公司是因为歧视开除你的,公司大可以说你能力不足巴拉巴拉的。就算你录音了,公司被迫承认了。官司打赢了。

然后呢?你的要求是回公司上班?还是拿赔偿?

回去上班,各种小鞋等着你。

拿赔偿,各种拖延等着你。

就更不要提劳动手册什么的了~不要紧的职位也算了,真要是销售啥的紧要部门的,名声就传开了。

那些人想啥呢?

销售一般不敢乱来,反过来说销售一般职业素养都不错。

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2020-11-20 17:42:16
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这是欺骗


------------------------------------------------------------------------------------------- QQ1067944717
2020-11-20 17:47:44
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darkjack[darkjack] 40楼

鬼都看得出这女人什么目的

摊上这种事情的单位,还弄不好要惹劳动官司,下次招人女的都不要总行了吧?

未婚女找工作越来越困难,就是这种人害的。


已婚未育才是最难找工作的,未婚其实还好。


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2020-11-20 17:55:15
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其实法律规定招聘时公司不得询问婚姻和生育状况就可以了。


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2020-11-20 17:58:43
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劳动法先遵守好,哪来那么多细则哦


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2020-11-20 18:01:36
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柠檬可乐[huyixin0224] 1楼

废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。

iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

这种法规的存在,结果就是没有公司会录用女的


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2020-11-20 18:09:13
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笑熬浆糊[xale2004] 48楼

个人隐私问题说谎不是错误,因为劳动法并没有规定员工对于个人隐私问题要对公司守诚信原则!反之,公司以此解除合同就是违法!

docomo001[docomo001] 58楼

每次我看到类似的案件就想笑。

你说这些人图什么。。。首先,你要举证公司是因为歧视开除你的,公司大可以说你能力不足巴拉巴拉的。就算你录音了,公司被迫承认了。官司打赢了。

然后呢?你的要求是回公司上班?还是拿赔偿?

回去上班,各种小鞋等着你。

拿赔偿,各种拖延等着你。

就更不要提劳动手册什么的了~不要紧的职位也算了,真要是销售啥的紧要部门的,名声就传开了。

那些人想啥呢?

没办法,在中国现实社会里,劳动者和公司处于完全不平等的社会关系!劳动法对于公司没有什么惩罚!所以,现实里很多员工被侵权了,也只能算了。能站出来打官司的只是冰山一角!在国外,公司敢违法,罚款能罚破产!


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2020-11-20 18:12:51
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跟你们分享一个故事   欧洲人以标榜自由  隐私 公平出名  尤其北欧   去年总部老司机来上海和我们开会 晚上吃饭正好聊到这一块  他手下一妹子  怀孕休产假   当地劳动法是一年的产假  本来没什么  回来没三个月 又怀孕养孩子去了 等于又是一年  


就算是他都并不老和我们抱怨了  两年不干啥事换谁也受不了啊   当地还不能随便开人  怎么办?   我只知道那女的后来走人了   架空你逼你走人 哪里都一样


而且一般总部要有大动作把混日子的搞掉   都是派其他地方的人来当高管  借刀杀人   开掉的全是  毛六十岁混日子的   哪里都一样   公司不是福利机构   付你钱就是买你的时间   


------------------------------------------------------------------------------------------- 世外悠悠隔人间 不忍凄凄乱世烟 ~
2020-11-20 18:29:50
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仵作の山[sunkiddjia] 68楼

跟你们分享一个故事   欧洲人以标榜自由  隐私 公平出名  尤其北欧   去年总部老司机来上海和我们开会 晚上吃饭正好聊到这一块  他手下一妹子  怀孕休产假   当地劳动法是一年的产假  本来没什么  回来没三个月 又怀孕养孩子去了 等于又是一年  


就算是他都并不老和我们抱怨了  两年不干啥事换谁也受不了啊   当地还不能随便开人  怎么办?   我只知道那女的后来走人了   架空你逼你走人 哪里都一样


而且一般总部要有大动作把混日子的搞掉   都是派其他地方的人来当高管  借刀杀人   开掉的全是  毛六十岁混日子的   哪里都一样   公司不是福利机构   付你钱就是买你的时间   

但起码,国外公司开人会严格按照法律,该赔多少就是多少。中国呢,是能坑一个员工是一个,想尽办法扣钱,各种挖坑!


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2020-11-20 18:36:40
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要是法律偏袒这个女的,那以后女的就业环境会越来越差


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2020-11-20 18:47:52
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tracy_sky[babysky123] 70楼

要是法律偏袒这个女的,那以后女的就业环境会越来越差

就目前的现状,无论法律支持哪一方,女性的就业环境都越来越差。

偏向女的,公司自保式收缩。女性就业环境恶化。

偏向公司,公司扩张性侵害女性就业环境。

这就是把社会责任推给公司的结果。


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2020-11-20 18:57:22
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作为员工保护个人隐私毋庸置疑是可以的,你可以不说明个人婚姻状况,但是撒谎是诚信严重缺失,明显对工作是有巨大影响的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 廟堂之上,朽木為官,殿陛之間,禽獸食祿;狼心狗行之輩,滾滾當道,奴顏婢膝之徒,紛紛秉政。以致社稷丘墟,蒼生涂炭。
2020-11-20 21:03:39
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陈大哥[Bigchen777] 42楼

招工时问婚否合不合法这事劳动法说了算,你要觉得侵犯隐私了可以直接说啊,不合理或者不合法,你撒谎性质就变了。如果说企业没权因为你婚否而决定录用与否,那么后者企业开除你只需要一条理由,不诚信。

笑熬浆糊[xale2004] 44楼

工作上什么叫不诚信,问你什么都要如实回答?你又不是CT!你先搞清楚劳动法所谓如实告知针对的是什么吧!这里面并不包括婚姻,因为这个和工作岗位无关!属于个人隐私!员工有权利不告知,有权利说谎!你公司拿这个说员工未如实告知,不诚信理由而解除合同,就是违法行为!员工没法律义务在个人隐私方面对公司守诚信!

很多没诚信的YP就是照你说的,明明怀孕了去应聘,单位问起说未婚未孕,录取后说这是隐私,有权利说谎。但你自己想想这对用人单位合理吗?公平吗?如果这么做合法,导致结果就是以后单位不再招任何女员工,因为单位不知道你说的是真的还是假的。觉得这种不诚信的行为符合社会价值观,可取的,不知道是什么心态。


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2020-11-20 21:06:13
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柠檬可乐[huyixin0224] 15楼

你作为老板你是否更关心下属是否稳定,是否更能为企业作贡献,公司提问是公司的权利,你不愿回答,你可以回答不方便说,这也是你的权利,说谎就没人看得下去。更何况公司的员工手册有关于说谎的处罚,你签字了认可了就代表你没有任何疑义,你还有什么好说的,我还是那句话,你可以去找个实例再来评论,你回帖的后半段明显拉缸,我也不想多说了。

出前一顶[beijibeiji] 54楼

有你这种人,而且国内你这种人还很多,中国的就业环境的确是垃圾,跟欧美差太远。这种问题是你公司该问的??自己先不要脸,还有脸说别人不讲诚信?

你看完整我的回帖再回!我说了,公司有权利掌管自己的面试流程和面试问题,你觉得侵犯了你的隐私你也有自己的权利拒绝回答,甚至拍拍屁股走人,朝他吐痰也行,你觉得他不要脸你也可以不要脸!但是你撒谎,你还因此得利了,这就是你的问题,请你去找实例再来辩驳!


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2020-11-20 21:20:21
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出前一顶[beijibeiji] 54楼

有你这种人,而且国内你这种人还很多,中国的就业环境的确是垃圾,跟欧美差太远。这种问题是你公司该问的??自己先不要脸,还有脸说别人不讲诚信?

柠檬可乐[huyixin0224] 74楼

你看完整我的回帖再回!我说了,公司有权利掌管自己的面试流程和面试问题,你觉得侵犯了你的隐私你也有自己的权利拒绝回答,甚至拍拍屁股走人,朝他吐痰也行,你觉得他不要脸你也可以不要脸!但是你撒谎,你还因此得利了,这就是你的问题,请你去找实例再来辩驳!

哈哈,无语了。员工是要找工作的,你站着说话不腰疼啊!以后单位不招女员工?你想多了。这么搞下去,还是担心一下员工招不到能干活的人吧。


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2020-11-20 21:51:16
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笑熬浆糊[xale2004] 44楼

工作上什么叫不诚信,问你什么都要如实回答?你又不是CT!你先搞清楚劳动法所谓如实告知针对的是什么吧!这里面并不包括婚姻,因为这个和工作岗位无关!属于个人隐私!员工有权利不告知,有权利说谎!你公司拿这个说员工未如实告知,不诚信理由而解除合同,就是违法行为!员工没法律义务在个人隐私方面对公司守诚信!

陈大哥[Bigchen777] 73楼

很多没诚信的YP就是照你说的,明明怀孕了去应聘,单位问起说未婚未孕,录取后说这是隐私,有权利说谎。但你自己想想这对用人单位合理吗?公平吗?如果这么做合法,导致结果就是以后单位不再招任何女员工,因为单位不知道你说的是真的还是假的。觉得这种不诚信的行为符合社会价值观,可取的,不知道是什么心态。

这种问题本来开始歧视,在欧美被告到破产的。中国没这么硬上线,公司就偷着乐吧,还敢拿出来说员工撒谎?要点脸吧


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2020-11-20 21:53:21
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陈大哥[Bigchen777] 73楼

很多没诚信的YP就是照你说的,明明怀孕了去应聘,单位问起说未婚未孕,录取后说这是隐私,有权利说谎。但你自己想想这对用人单位合理吗?公平吗?如果这么做合法,导致结果就是以后单位不再招任何女员工,因为单位不知道你说的是真的还是假的。觉得这种不诚信的行为符合社会价值观,可取的,不知道是什么心态。

出前一顶[beijibeiji] 76楼

这种问题本来开始歧视,在欧美被告到破产的。中国没这么硬上线,公司就偷着乐吧,还敢拿出来说员工撒谎?要点脸吧

帮帮忙,国情不一样有啥好讲的,外国没老人带子女,结婚后女性大多数都不出去工作的,已婚有孕的也绝不会隐瞒自身情况去找工作。单位为什么要问婚姻状况,就是太多钻法律空子的,你不问招了赔到死,小点的私企被整倒闭的都很多。你不当老板站在打工者的位置上体会不到其中艰辛,站在道德的制高点上乱喷有意思吗,这种情况对社会对整个就业环境都是毒瘤,只会让公司越来越难招人,女性越来越难找工作。


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2020-11-20 22:11:58
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格式合同 无效条款

大家多学习学习法律


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2020-11-20 22:13:00
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那Yp学历造假算啥?我看很多学历造假的yp照样能找到工作


------------------------------------------------------------------------------------------- 哎呦喂,麻麻哎,么得命喽
2020-11-20 22:16:01
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笑熬浆糊[xale2004] 44楼

工作上什么叫不诚信,问你什么都要如实回答?你又不是CT!你先搞清楚劳动法所谓如实告知针对的是什么吧!这里面并不包括婚姻,因为这个和工作岗位无关!属于个人隐私!员工有权利不告知,有权利说谎!你公司拿这个说员工未如实告知,不诚信理由而解除合同,就是违法行为!员工没法律义务在个人隐私方面对公司守诚信!

陈大哥[Bigchen777] 73楼

很多没诚信的YP就是照你说的,明明怀孕了去应聘,单位问起说未婚未孕,录取后说这是隐私,有权利说谎。但你自己想想这对用人单位合理吗?公平吗?如果这么做合法,导致结果就是以后单位不再招任何女员工,因为单位不知道你说的是真的还是假的。觉得这种不诚信的行为符合社会价值观,可取的,不知道是什么心态。

世界上没有哪部法律是没有漏洞的,没有任何所谓绝对公平的事情!但只要能保障绝大多数人的合法利益就是正确的!你说的怀孕骗公司的人多?还是公司违法损害员工的特例多!现在3分之2的公司有些这样那样侵害员工的事实,怀孕骗公司只是少数。吃饭被噎一次就要因噎废食吗!


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2020-11-21 01:19:27
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有你这种人,而且国内你这种人还很多,中国的就业环境的确是垃圾,跟欧美差太远。这种问题是你公司该问的??自己先不要脸,还有脸说别人不讲诚信?

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你看完整我的回帖再回!我说了,公司有权利掌管自己的面试流程和面试问题,你觉得侵犯了你的隐私你也有自己的权利拒绝回答,甚至拍拍屁股走人,朝他吐痰也行,你觉得他不要脸你也可以不要脸!但是你撒谎,你还因此得利了,这就是你的问题,请你去找实例再来辩驳!

在法律层面没有规定员工对于个人隐私问题要对公司守诚信的原则!所以,员工可以回答,可以不答,可以说真话,可以说假话。这只是个人不同选择而已,不涉及所谓诚信问题!所以,公司没必要上纲上线!


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2020-11-21 01:25:49
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沪西拆船厂的爸爸[weishenmefengwo] 79楼

那Yp学历造假算啥?我看很多学历造假的yp照样能找到工作

文凭造假,只要公司这岗位是有文凭要求的,造假就可以开除!这和个人隐私的结婚不同!


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2020-11-21 01:28:08
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iceman[chemira] 10楼

公司问是否已婚的目的又是什么呢?其实大家都心知肚明。如果要是公司问你家有多少存款,几套房子,你是不是也要如实回答?如果公司问你平时打不打plane,那你也如实回答?

陈大哥[Bigchen777] 12楼

你可以选择拒绝回答,合理合法,但是为了录取不如实回答就是不对的,这是诚信问题。


我觉得入职前作调查的话有违反劳动法相关规定的嫌疑,录取签订合同后应该是符合常理的。


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yxdfat[yxdfat] 8楼

我个人觉得如果公司在签订合同之前先告知了员工守则,且员工认可,那么可以开除。你如果觉得是隐私,你可以选择不填

坏蟑螂[daodao3] 24楼

需要三个选项,已婚,未婚,保密。

填保密的估计都会视作已婚


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2020-11-21 09:23:25
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柠檬可乐[huyixin0224] 1楼

废话一堆,我觉得是公司肯定都开掉,这是很基本的一条。

iceman[chemira] 2楼

不合法知道不

明显是合法的,这律师水平一炮五,为了迎合读者乱解释。很明显公司解除合同是明面上的理由因为你欺骗公司,合情合理。即使大家心里都明白最主要是已婚未孕,但是不可能放到台面上说。


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2020-11-21 10:15:33
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Kerry2024[t_zhe21] 楼主

入职时称未婚,是员工“无诚信”还是单位“无权问”

中国青年报发布时间:11-1911:44中国青年报社

编辑您好!


我于2016年6月1日与一家公司签订劳动合同,期限为三年。在填写入职申请表时,婚姻状况一项我勾选为未婚,紧急联系人一栏联系人为张先生。后公司得知我已于2015年4月登记结婚,张先生实际上是我丈夫。根据公司《员工手册》第九条规定:“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。”公司以我隐瞒婚姻状况、违反公司规章制度为由与我解除劳动合同。


我认为婚姻状况是我的个人隐私,公司因此与我解除劳动合同是违法的,请问我的想法对吗?


广东 阿芳


专家分析



黄乐平律师


阿芳您好!


根据您的描述,本案争议焦点为公司以隐瞒婚姻状况为由单方面解除与您的劳动合同是否违法。


首先,我国《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”,这里的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历等,而劳动者的婚育状况应属个人隐私范畴,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者没有向用人单位报告的义务。


其次,根据我国《就业促进法》第二十七条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适用妇女的工程或者工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”以及《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”的规定,且劳动者的婚育状况属个人隐私的范畴,故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外,女性劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问,即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述,也不应认定为违反诚实信用,更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。


最后,公司的规章制度既侵犯了女职工的个人隐私权,又变相限制了女职工的就业及劳动权利,违反上述法律规定,应认定为违法。


在此提醒女性劳动者,应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况等隐私问题的询问。


北京义贤律师事务所 黄乐平


来源:工人日报


日后再说[WIIFIT] 3楼

垃圾,以后这种事一多没有公司要招女人了

正常,你是老板,按现在的政策,你愿意招个已婚未孕的,入职马上怀孕,你白养两年的员工嘛?已婚未孕准备要孩子还去应征工作,本来就是很缺德的事情。


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2020-11-21 10:17:41
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w1156[w1156] 6楼

律师脑补的厉害了

现在律师水平一炮五,这逻辑真的呵呵。你去找他,告诉他既然你说公司违法,那偶委托你去打这个官司,打赢了钱分你一半,打输了律师费偶不付,他保证马上缩掉。


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2020-11-21 10:19:59
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日后再说[WIIFIT] 3楼

垃圾,以后这种事一多没有公司要招女人了

bigxujing[bigxujing] 87楼

正常,你是老板,按现在的政策,你愿意招个已婚未孕的,入职马上怀孕,你白养两年的员工嘛?已婚未孕准备要孩子还去应征工作,本来就是很缺德的事情。

是的,别怪公司歧视女性,是劳动法逼的,诚信协议都不合法,呵呵


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小贼册外胯[dustinfire] 16楼

反正前公司一对男女,瞒婚骗婚假,女的大好职位被开除,男的皮厚继续留着。

咦,为什么只开除女的。

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2020-11-21 10:31:24
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领证了就要如实填写,没领证倒是无所谓,外地不是都等生了孩子才领证么


------------------------------------------------------------------------------------------- 明盘不刀,可刀不明~
2020-11-21 10:48:02
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应该是公司里得罪人了吧,否则不会因为这个开除


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2020-11-21 11:35:50
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出前一顶[beijibeiji] 76楼

这种问题本来开始歧视,在欧美被告到破产的。中国没这么硬上线,公司就偷着乐吧,还敢拿出来说员工撒谎?要点脸吧

陈大哥[Bigchen777] 77楼

帮帮忙,国情不一样有啥好讲的,外国没老人带子女,结婚后女性大多数都不出去工作的,已婚有孕的也绝不会隐瞒自身情况去找工作。单位为什么要问婚姻状况,就是太多钻法律空子的,你不问招了赔到死,小点的私企被整倒闭的都很多。你不当老板站在打工者的位置上体会不到其中艰辛,站在道德的制高点上乱喷有意思吗,这种情况对社会对整个就业环境都是毒瘤,只会让公司越来越难招人,女性越来越难找工作。

这种公司,倒闭一点都不冤!这点实力还敢开公司?帮帮忙,这种公司还是不要害人为好!


------------------------------------------------------------------------------------------- 以上内容都是在精神恍惚的状态下粘贴复制搞来的,本人完全不明白其意思,所以也不会对其付任何的法律责任!谢谢!!
2020-11-21 12:52:07
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bigxujing[bigxujing] 87楼

正常,你是老板,按现在的政策,你愿意招个已婚未孕的,入职马上怀孕,你白养两年的员工嘛?已婚未孕准备要孩子还去应征工作,本来就是很缺德的事情。

日后再说[WIIFIT] 89楼

是的,别怪公司歧视女性,是劳动法逼的,诚信协议都不合法,呵呵

公司当然可以选择不招!但是不能问个人隐私!你看看一个公司一个女的都没有,这种公司你会去上班??


------------------------------------------------------------------------------------------- 以上内容都是在精神恍惚的状态下粘贴复制搞来的,本人完全不明白其意思,所以也不会对其付任何的法律责任!谢谢!!
2020-11-21 12:55:54
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陈大哥[Bigchen777] 77楼

帮帮忙,国情不一样有啥好讲的,外国没老人带子女,结婚后女性大多数都不出去工作的,已婚有孕的也绝不会隐瞒自身情况去找工作。单位为什么要问婚姻状况,就是太多钻法律空子的,你不问招了赔到死,小点的私企被整倒闭的都很多。你不当老板站在打工者的位置上体会不到其中艰辛,站在道德的制高点上乱喷有意思吗,这种情况对社会对整个就业环境都是毒瘤,只会让公司越来越难招人,女性越来越难找工作。

出前一顶[beijibeiji] 93楼

这种公司,倒闭一点都不冤!这点实力还敢开公司?帮帮忙,这种公司还是不要害人为好!

你再有实力你招100个孕妇进来照样倒闭。


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2020-11-21 13:05:14
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bigxujing[bigxujing] 87楼

正常,你是老板,按现在的政策,你愿意招个已婚未孕的,入职马上怀孕,你白养两年的员工嘛?已婚未孕准备要孩子还去应征工作,本来就是很缺德的事情。

日后再说[WIIFIT] 89楼

是的,别怪公司歧视女性,是劳动法逼的,诚信协议都不合法,呵呵

这根本不是什么诚信协议,最多算调查问卷,有个毛的法律效益。


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2020-11-21 13:10:08
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之前我认识神州数码一个上海女的,40多挺着个大肚子在给我们财政契税系统升级数据库。。还是中层级别,15年前收入就30多万了,这种都是公司的财富。。现在牌子做塌了,机关很多进来就直接生。。。。正常公司都不可能优先考虑有较大概率进来就要生的女性,否则只有一条路:倒闭

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2020-11-21 13:17:57
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用人单位是否有权要求应聘者提供婚姻状况,未有明确法条规定;

填写婚姻状况时,你有权拒绝填写;

用人单位有权为相应岗位设定用人条件如年龄、性别、婚姻、身高体重、健康状况等等等等;

既然填写了自己的婚姻状况,说明你本人是同意提供的;

填写内容不实,用人单位根据企业内规解除劳动合同,没毛病!


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2020-11-21 13:20:13
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日后再说[WIIFIT] 89楼

是的,别怪公司歧视女性,是劳动法逼的,诚信协议都不合法,呵呵

出前一顶[beijibeiji] 94楼

公司当然可以选择不招!但是不能问个人隐私!你看看一个公司一个女的都没有,这种公司你会去上班??

钱到位为什么不去?女人有什么好?


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2020-11-21 13:25:57
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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